21.04.10 Kündigung kranker Arbeitnehmer

Entgegen einer weit verbreiteten Meinung ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während der Erkrankung eines Arbeitnehmers nicht ausgeschlossen. Zwar kann während der Erkrankung gekündigt werden. Es kann jedoch lediglich unter bestimmten relativ engen Voraussetzungen...

11.06.08 Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit

1.)    Kündigungsverbot

Eine schwangere Arbeitnehmerin kann nicht ordentlich gekündigt werden. Dies gilt unabhängig davon, ob dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft bekannt ist oder nicht. Wurde der Arbeitgeber jedoch nicht über...

15.04.04 Anzeige- und Nachweispflichten im Krankheitsfalle

Häufig bestehen im Arbeitsleben Unklarheiten darüber, welche Anzeige- und Nachweisverpflichtungen ein Arbeitnehmer im Falle seiner Erkrankung hat und wie weit ein Fragerecht des Arbeitgebers geht. Nachfolgend ein kurzer Leitfaden über die wichtigsten Punkte:

Der...

19.05.03 Die 5 häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht

Befragt man Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ihren Rechtsansichten über bestimmte arbeitsrechtliche Probleme, so stellt man fest, dass sowohl die Mehrheit der Arbeitgeber, als auch die Mehrheit der Arbeitnehmer übereinstimmend ihre Überzeugung bestimmter Rechtsauffassungen...

21.08.02 Begrenzung von Lohnfortzahlungskosten bei Fehlzeiten von Arbeitnehmern

Arbeitgeber werden in erheblichem Umfang durch Lohnfortzahlungskosten belastet, selbst wenn der Arbeitnehmer im konkreten Zeitraum seiner Arbeitstätigkeit nicht nachgeht. Durch geschickte Vertragsgestaltung lassen sich derartige Kosten in bestimmten Fällen begrenzen. Soweit...