19.10.11 Fortbildungskosten

Häufig wenden Arbeitgeber nicht unerhebliche Beträge für die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern auf und sind dann mit Recht enttäuscht, wenn diese kurze Zeit später aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. Hier stellt sich die Frage, inwieweit eine Rückzahlung dieser...

12.04.11 Rechtzeitiges Reagieren bei Erhalt einer Kündigung

Arbeitnehmer erleiden häufig erhebliche Rechtsnachteile, weil sie bei Erhalt einer Kündigung nicht rechtzeitig reagieren. Insbesondere folgende Punkte sind zu beachten: 

1.

Ein Arbeitnehmer muss sich bei Erhalt einer Kündigung umgehend arbeitsuchend melden. Am 1....

14.02.11 Keine geltungserhaltende Reduktion bei Übermaßklauseln

Häufig versuchen Arbeitgeber durch arbeitsvertragliche Gestaltungen, Ansprüche gegen Arbeitnehmer zu schaffen, welche aufgrund der gesetzlichen Regelung bzw. der bestehenden arbeitsrechtlichen Rechtsprechung ohne derartige vertragliche Regelungen nicht bestünden. Dies ist...

09.11.10 Verlängerte Kündigungsfristen

Häufig besteht gerade dann Unklarheit über die anzuwendende Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch den Arbeitnehmer gekündigt wird. Die einschlägige Kündigungsfrist für arbeitnehmerseitige Kündigungen ermittelt sich wie...

16.09.10 Verlängerung der Probezeit?

Häufig hat sich aus unterschiedlichen Gründen -etwa einer zwischenzeitlichen Fehlzeit des Arbeitnehmers, aufgrund von Leistungsschwankungen oder der Art der Tätigkeit- gegen Ende der Probezeit noch nicht herausgestellt, ob der Arbeitnehmer sich für die konkrete Stelle...